​​面试时当然可以问薪资，但关键在于时机和技巧。​​ 过早询问易让面试官认为你只关注金钱，而掌握谈判策略不仅能获得理想待遇，还能展现专业度。以下是分点论述：

1. ​​避免初面直接提问​​
   初次面试聚焦能力匹配度，若主动提薪资可能留下功利印象。建议在用人单位明确表达录用意向后再讨论，此时谈判空间更大。

2. ​​提前调研市场行情​​
   了解行业平均薪资、目标公司职级体系及招聘公告中的待遇范围。用数据支撑期望值，例如：“该岗位市场水平为10K-15K，我的预期是12K。”

3. ​​反问薪资结构​​
   用委婉话术引导对方透露细节，如：“能否介绍一下这个职位的薪资构成？”需明确基本工资、绩效比例、补贴福利等，避免后续纠纷。

4. ​​锚定自身价值​​
   结合项目经验、技能稀缺性等提出合理范围，避免报区间价（如8K-10K可能被压至下限）。若对方报价偏低，可回应：“更看重发展机会，但希望薪资不低于X元。”

5. ​​法律与隐私意识​​
   用人单位无权强制要求披露历史薪资，若遇此类问题，可强调当前谈判应基于岗位价值而非过往收入。

​​总结​​：薪资是职业选择的重要指标，但需通过策略性沟通体现专业性与诚意。既维护自身权益，也避免因方式不当错失机会。