6000-7000元，可协商

在面试中讨论薪酬待遇时，采用策略性提问和合理表达是关键。以下是具体建议：

一、薪资范围设定

1. 提供区间而非具体数字

   可以直接给出期望薪资范围（如6000-7000元），但明确表示“薪资可协商”。这种方式既展现了专业性，又保留了谈判空间。

2. 参考市场行情

   在提出薪资前，务必调研同行业、同岗位的薪资水平，并结合自身经验、学历等因素综合计算。例如，若目标岗位市场平均薪资为8000元，可设定期望范围为7500-8500元。

二、提问技巧

1. 引导对方说明薪资结构

   可以问：“以我的经验和能力，公司能提供怎样的薪资范围？”或“这个岗位的薪资水平在行业中的定位如何？”通过反问让对方透露更多信息。

2. 含蓄表达期望

   若对初步报价不满意，可采用“这个薪资是否具有竞争力？我希望未来能根据业绩获得适当调整”等话术，避免直接冲突。

三、谈判策略

1. 强调价值匹配

   表达对职位的兴趣时，强调自身能力与岗位需求的匹配度（如：“我过去的项目经验能显著提升团队效率”），为薪资谈判奠定基础。

2. 灵活调整策略

   • 若公司报价低于预期，可询问：“能否在培训机会或职业发展空间上给予更多支持？”

   • 若公司提出更高薪资，可顺势要求更长的试用期或更明确的职业规划。

四、注意事项

1. 避免过早暴露底线

   在未确认职位详情（如工作内容、职责）时，不宜直接提及具体薪资数额。

2. 关注整体待遇

   除薪资外，福利（如社保、奖金、培训机会）也是重要考量因素，可结合这些方面综合谈判。

通过以上方法，既能体现专业素养，又能有效争取到符合自身价值的薪酬待遇。