面试时是否应该询问薪资待遇需根据岗位类型和面试阶段灵活处理，但核心原则是保持专业和尊重双方权益。以下是具体建议：

一、是否应该问薪资待遇？

1. 应问的情况

   • 基础岗位 ：薪资是核心关注点，需明确了解薪资范围、福利等，保障自身权益。

   • 高端岗位 ：保持沉默可能导致企业低估你的价值，建议主动提及薪资要求以争取合理待遇。

2. 不建议问的情况

   • 营销类岗位 ：企业可能更关注业绩提成，主动询问可能被误解为“要钱”。

   • 面试初期 ：过早提及薪资可能让HR觉得你只看重金钱，建议在面试后期或双方达成共识时讨论。

二、提问技巧与注意事项

• 选择时机 ：面试官提问结束后或双方对岗位匹配度达成一致时提出，避免打断交流。

• 提供范围 ：给出薪资区间而非具体数字，避免企业反感（如“5000-8000元”）。

• 关注细节 ：除薪资外，可询问五险一金、培训机会等福利，全面了解待遇。

三、企业拒绝薪资的应对策略

若企业以“薪资未定”为由拒绝，可考虑以下方案：

• 询问具体原因，判断是否与企业文化或岗位匹配度有关；

• 若企业态度敷衍，可礼貌拒绝并寻找其他机会。

总结 ：薪资谈判是双向选择的重要环节，需根据岗位特性和面试阶段灵活调整策略，同时保持专业与尊重。