​​面试时被问期望薪资，关键在于平衡自身价值与市场行情，避免直接报具体数字，而是通过行业调研、价值展示和灵活话术争取合理薪酬。​​以下是分点策略：

1. ​​提前调研市场水平​​
   结合岗位所在行业、公司规模及地区薪资标准，参考招聘平台数据或同行反馈，设定合理区间。例如：“根据我的调研，该岗位在贵司所属行业的薪资范围是10K-14K。”

2. ​​强调价值而非价格​​
   将话题导向自身能力与岗位匹配度：“薪资固然重要，但我更关注能否为公司创造价值。我的项目经验（举例说明）能为团队带来XX效益，相信贵司会给出公平的回报。”

3. ​​用范围代替具体数字​​
   避免锁定单一数值，提供弹性空间：“基于我的经验和市场情况，期望薪资在12K-15K之间。”若对方追问，可补充：“具体取决于贵司的薪资结构和福利体系。”

4. ​​反问薪资结构​​
   主动了解公司薪酬组成：“能否介绍一下该岗位的薪资构成？比如绩效占比、年终奖或培训机会？”这既展示专业性，也为后续谈判铺垫。

5. ​​留后路避免僵局​​
   若薪资差距过大，可缓和表态：“目前更看重发展机会，如果岗位符合长期规划，愿意协商初期待遇。相信随着贡献提升，公司会认可我的价值。”

​​总结​​：谈薪是双向评估的过程，需结合数据、话术与灵活性。保持自信与开放态度，将薪资问题转化为展示职业素养的契机。