笔试×60%+面试×40%
公考雷达中的“进面分”是公务员考试中面试环节的得分情况，其计算方式需结合具体考试规则和岗位要求。以下是综合整理的关键信息：
一、进面分的基本构成
进面分通常由 笔试成绩 和 面试成绩 两部分组成，具体计算公式为： $$ \text{进面分} = \text{笔试成绩} \times \text{笔试权重} + \text{面试成绩} \times \text{面试权重} $$
其中， 笔试权重 和 面试权重 因岗位和地区差异较大，例如：
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部分岗位笔试占比60%，面试占比40%
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其他岗位可能采用1:3或1:5的进面比例，分数线为对应排名的成绩（如第一名80分，第二名79分，第三名77分，进面分为77分）
二、计算步骤
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确定权重比例
通过招聘公告或往年数据确认笔试、面试的权重分配。例如，若笔试占60%，面试占40%，则权重分别为0.6和0.4。
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计算总成绩
将笔试成绩（如行测70分、申论75分）和面试成绩（如85分）代入公式： $$ \text{总成绩} = 70 \times 0.6 + 85 \times 0.4 = 42 + 34 = 76 \text{分} $$
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确定排名与合格线
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按总成绩从高到低排名，取前N名进入面试（如前3名）
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计算合格分数线：
$$ \text{合格线} = \frac{\text{最后一名总成绩}}{\text{计划招聘人数} \div \text{应聘人数}} \times \text{计划招聘人数} $$例如，100人考3岗，计划录3人，则第83名成绩为合格线
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三、注意事项
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权重差异 ：不同岗位的笔试、面试权重可能不同，需以具体招聘公告为准
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进面比例 ：部分岗位采用1:3或1:5的进面比例，需结合岗位竞争情况分析
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其他因素 ：部分考试可能将其他环节（如资格审查、体能测试等）的分数纳入综合排名
建议考生备考时仔细阅读招聘公告，了解本岗位的具体计分规则，并结合自身情况制定备考策略。