​​公考雷达里的进面分（如71分）是由考生笔试成绩和面试成绩按一定权重加权计算得出，具体笔试分数需结合岗位进面比例、成绩排名及权重比例综合推算。​​

进面分的计算通常分为几个关键步骤。首先需明确岗位的进面比例（常见1:3或1:5），例如某岗位招聘1人、进面比例为1:3，则笔试成绩前3名进入面试。​​若第3名考生的笔试原始分为71分，则该岗位的笔试入围线即为71分，但实际进面分可能因面试成绩影响而调整。​​

若已知最终进面分为71分（笔试+面试加权），则需根据权重反推笔试成绩。例如笔试占60%、面试占40%，若某考生笔试75分、面试65分，其总分为75×0.6+65×0.4=71分。若该考生刚好排名在进面比例范围内，则其笔试75分可能对应岗位的入围门槛。但需注意，最终排名取决于同岗位其他考生的综合成绩。

部分岗位可能存在加分政策（如基层服务年限、特殊身份等），导致入围分数线高于原始笔试成绩最低分。不同考试（国考、省考）或地区的权重设置差异较大，建议参考具体公告中的成绩计算规则。若需精准估算，需结合岗位近3年进面分、招录人数及自身笔试预估分综合判断。

总结而言，​​71分的进面分并不能直接推导笔试原始分，需结合岗位权重、排名及政策加分综合分析​​。建议考生优先确认目标岗位的笔试进面最低分（可通过公考雷达等工具查询历史数据），再评估自身笔试与面试的平衡策略。