吉林省公费师范生的毕业工资受多种因素影响，包括地理位置、教龄、职称等。以下是对吉林省公费师范生毕业工资的详细分析。

工资水平

初级教师工资

• 第一年工资：刚入职的公费师范生第一年的月工资大约在2200元左右，包括预支到工资内的500元年终绩效和每月300元的课时费。
• 第二年工资：第二年的工资大约在2000多元，随着教龄的增长，工资会有所提高。

中级教师工资

• 工作三年后：在乡镇学校工作的公费师范生，三年后的月工资大约在5000元左右，这包括基本工资、绩效工资和各种补贴。
• 工作六年后：工作六年后，工资会进一步增加，具体数额取决于地区和职称。

高级教师工资

• 工作十年后：工作十年后，公费师范生通常会晋升到中级职称，工资水平与科级干部持平，大约在4000元左右。
• 工作二十年后：工作二十年后，工资可能会超过公务员水平，达到5000元以上。

影响工资的因素

地理位置

• 经济发达地区：在经济发达地区的公费师范生工资相对较高，如深圳、上海等一线城市，年收入可达15-20万。
• 经济欠发达地区：在经济欠发达地区，如县级以下基层学校，第一年的工资一般在1400元左右，第二年2000元。

教龄和职称

• 教龄：教龄每增长一年，工资会增加50-100元不等。
• 职称：职称每提升一级，岗位工资大概会上涨500-1000元。

其他补贴

• 绩效工资：绩效工资通常是工资的一部分，具体数额因地区和学校而异。
• 取暖费补贴：例如，去年只入职4个月的公费师范生拿到了600元的取暖费补贴。

其他待遇

编制保障

• 编制：公费师范生毕业后会获得事业编制，享有稳定的职业前景。
• 优先评定职称：公费师范生通常享有优先评定教师职称的优待。

就业保障

• 双向选择：公费师范生在毕业时会有双向选择的机会，确保有编有岗。
• 履约管理：公费师范生需履行协议，未到服务期不得离职，否则需支付违约金。

吉林省公费师范生的毕业工资因地区、教龄、职称等因素而异。在经济发达地区，工资较高，可达数万元；在经济欠发达地区，工资较低，但享有稳定的编制保障和优先评定职称的优待。总体来看，公费师范生政策为毕业生提供了稳定的职业前景和较好的薪资待遇，但需注意服务期的限制和地理位置的影响。