根据《劳动合同法》及相关规定，工作满6个月的计算方式如下：

一、基本计算规则

1. 按整年计算

   工作满6个月（含）以上，无论具体月份，均按1年计算。例如，入职时间为2024年1月1日，至2024年6月30日已满6个月，退休金或经济补偿金按1年计算。

2. 特殊情况处理

   • 若工作未满6个月但已到法定退休年龄，仍按1年计算。

   • 试用期工作时间可计入工作年限。

二、经济补偿金计算示例

• 月工资标准 ：按劳动者离职前12个月平均工资计算，上限为当地社平工资的3倍。

• 计算方式 ：满6个月按1年计算，支付1个月工资的经济补偿。例如，月工资1.5万元，经济补偿为1.5万元。

三、法律依据

• 《劳动合同法》第十四条规定，连续工作满10年计算起点为用工时间，包含施行前年限。

• 《劳动合同法实施条例》第九条明确上述规定。

总结 ：工作满6个月的核心是“满6个月按1年计算”，具体应用需结合退休、离职等场景，同时试用期时间可累计计算。