工作满三年的界定，通常依据法律或行业规定，具体计算方式可能因适用场景而有所不同。以下从法律定义、累计计算方法及行业规定三个方面展开说明。

1. 法律定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规，工作满三年的界定通常是指劳动者在同一或不同用人单位连续工作的时间总和达到三年。这种累计计算方式适用于年休假、经济补偿金等权益的计算。

2. 累计计算方法

累计工作时间是指劳动者在所有用人单位的工作时间加总，包括在同一单位连续工作的时间，或在不同单位间断工作的时间。例如，某人在A单位工作1年，跳槽到B单位工作2年，则其累计工作时间为3年。累计计算的关键在于确保时间连续性，且用人单位需提供相关证明。

3. 行业规定

在某些行业或特定场景中，工作满三年的界定可能更加细化。例如，在法律职业资格考试中，从事法律工作满三年的界定通常要求劳动者在单位内实际参与法律事务，如合同审核、法律咨询等，并由单位出具书面证明。

总结

工作满三年的界定主要依据法律和行业规定，通常以累计计算方式为准。在具体应用中，建议劳动者结合自身情况向用人单位或相关部门确认，确保权益得到保障。