​​工作年限几个月的计算需以实际用工时间为准，包含试用期但剔除中断期（如停薪留职）​​。具体算法分为整月累加和精确折算两种，关键依据是劳动合同起始日、终止日及实际在岗情况。以下是详细解析：

1. ​​基础计算规则​​
   工作年限从入职首日（含试用期）起算至离职日止。例如：2025年1月1日入职，试用期2个月，同年6月30日离职，工作年限为6个月。若期间有1个月停薪留职，则扣除后实际为5个月。

2. ​​非连续工作的处理​​
   中断时间（如待业、停薪留职）需扣除。例如：2024年3月入职，2025年5月离职，但2024年9月至11月停薪留职，则实际工作年限为14个月（总20个月减6个月中断期）。

3. ​​跨年折算方法​​
   不足整年时按月折算：工作8个月即按$8/12$年计算。若涉及经济补偿，通常以0.5年为单位四舍五入（如7个月按0.5年，8个月按1年）。

4. ​​特殊情形合并计算​​
   因单位合并、调动等非个人原因导致工作单位变更的，原单位工作年限可合并计算。例如：A公司工作3个月后调入关联企业B公司，B公司工作5个月，总年限视为8个月。

​​提示​​：具体计算需结合劳动合同、考勤记录等证据，建议咨询人力资源部门或法律专业人士确保合规性。