在某些特定情况下，没有初级职称是可以直接聘任中级职称的。以下分点说明相关条件和注意事项：

1. 政策依据

根据《职称评审管理暂行规定》等文件，职称评审需要按照评审标准和程序进行。虽然通常要求逐级晋升，但部分地区或单位允许在特定条件下直接申报或聘任更高一级职称。

2. 破格申报条件

部分地区规定，如果申报人具备以下条件之一，可破格申报中级职称：

• 在本专业领域有突出贡献或取得显著业绩；
• 拥有与中级职称相对应的职业资格；
• 符合地方或单位制定的特殊人才引进政策。

3. 单位内部聘任机制

部分企事业单位允许根据内部规定，在符合特定条件的情况下，直接聘任中级职称。例如，某些高技能人才或急需紧缺型人才，可不受初级职称限制，直接聘任为中级职称。

4. 注意事项

• 逐级晋升为主流：大多数情况下，仍需逐级晋升，即从初级职称开始逐步晋升。
• 地区差异：不同地区和行业可能有不同的规定，需关注当地人社部门的具体政策。
• 特殊人才政策：如符合破格条件或地方特殊人才政策，可尝试直接申报。

5. 总结与建议

没有初级职称直接聘任中级职称并非普遍现象，通常需要满足特定条件或政策支持。建议咨询当地人社部门或所在单位，了解具体要求和流程，确保操作合规。