中级职称未被单位聘任的常见原因及解决方案如下：

一、主要原因分析

1. 岗位编制限制

   单位无中级岗位空缺编制，即使符合条件也无法聘用。需等待副高职称人员退休或岗位调整。

2. 单位内部规定

   部分单位对职称与岗位的匹配有额外要求，如学历、工作年限等。例如，软考中级职称需大专学历满6年或本科满5年。

3. 职称与聘用分离

   职称是资格而非直接聘用依据，需单位主动申请。若单位未按规定流程操作，可能无法享受待遇。

二、解决方案建议

1. 协商与等待

   与单位沟通岗位调整可能性，或主动申请低一级职称岗位过渡，待编制空缺时再晋升。

2. 投诉与申诉

   若单位违反规定（如扣留证书、不按流程操作），可向同级卫健委职称改革办公室或人社部门投诉。

3. 主动离职

   若单位长期不认可职称或无发展空间，可辞职后寻找明确聘任政策的单位。

4. 法律途径

   若协商无果且涉及权益受损，可咨询律师通过法律途径**。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：不同地区对职称与岗位的匹配标准不同，需以单位及当地规定为准。

• 保留证据 ：与单位沟通记录、职称证书等材料可作为后续**的依据。