根据我国职称评审与聘用制度，中级职称评聘分离后未聘用的处理方式如下：

一、核心结论

中级职称评聘分离后未聘用，无需重新考试，但需通过岗位调整、政策争取或职业规划解决。具体建议如下：

二、处理建议

1. 了解政策与职数限制

   核查单位职称岗位空缺情况，确认是否因职数不足导致无法聘用。部分地区对优秀人才有“破格聘任”或“特设岗位”政策，可咨询主管部门。

2. 主动沟通与协商

   • 向单位人事部门说明自身资格、工作贡献及未聘影响，争取领导支持。

   • 提出折中方案，如申请“低职高聘”或参与重大项目换取优先聘任机会。

3. 提升竞争力与价值

   • 积累突出业绩（如承担核心项目、发表论文、获奖项），增强岗位匹配度。

   • 考取行业含金量高的证书或学习急需技能，提升不可替代性。

4. 等待自然空缺或灵活调整

   若职数已满，可等待退休或调离人员空岗，估算等待周期。

   • 考虑按低一级职称工作，或主动辞职寻找能聘任的岗位。

5. 法律途径（极端情况）

   若与单位协商无果，可收集劳动关系、工资等证据，向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

三、注意事项

• 职称有效期 ：中级职称评聘分离后未聘用，资格终身有效，仅影响当前岗位聘任。

• 晋升关联 ：申报高级职称需满足中级职称聘任年限要求（通常5年），未聘可能影响年限计算。

通过以上方式，可有效应对中级职称未聘用的困境，平衡个人发展与单位需求。