评职称不一定必须在单位评，具体取决于评审类型和地区政策。以下是关键要点：

1. 单位评审与个人评审两种形式

   • 单位评审 ：由企业、事业单位或大型私企自行组织，评审结果仅在本单位有效。这类评审通常更注重员工对企业的贡献，流程灵活，周期较短。

   • 人社局评审 ：由人力资源和社会保障部门负责，面向全社会专业技术人员，评审结果全国通用。证书可用于工程项目、积分落户、升职加薪等场景。

2. 适用条件与限制

   • 单位评审 ：需满足企业资质与申报专业匹配、社保缴纳单位一致等条件，且证书仅限原单位使用。

   • 人社局评审 ：需满足学历、工作年限、业绩成果等硬性条件，适合无固定单位或希望证书全国通用的人员。

3. 特殊情况处理

   • 自由职业者/个人户 ：部分地区允许通过人社局渠道申报，但需提供社保缴纳记录、业绩证明等材料。

   • 异地工作 ：连续在派驻地工作满1年者，可按当地规定在派驻地申报。

总结 ：评职称可通过单位内部评审或人社局评审两种途径，选择需结合个人职业规划、单位性质及地区政策。建议优先了解当地人社局规定，确保材料合规性。