​​中级职称的聘用需同时满足三个核心条件：取得资格认证、单位有空缺岗位、通过聘任程序。​​具体表现为：人社部门或评审机构颁发的中级职称证书是前提，用人单位需在岗位比例限额内公示并完成内部审批流程，最终以签订聘书或发布聘任文件为正式聘用标志。

1. ​​资格认证是基础​​
   需通过评审、考试或认定取得中级职称证书。例如：大学本科毕业需任助理级满4年并提交2篇专业论文，或具备博士学位可直接申报。民营企业专技人才若业绩突出，可破格申报。

2. ​​岗位空缺是关键​​
   事业单位需按比例设置中级岗位（如县属单位中级岗占比约30%），且当前层级（如十级岗）须有空缺。企业或非公组织虽无比例限制，但需实际需求匹配。

3. ​​聘任程序是保障​​
   单位需组织专家评审、民主评议，公示5个工作日无异议后签订聘书。例如：天津市通过线上系统填报审核，线下提交《自主聘任表》备案；卫生系统需通过理论考试和业绩评定。

4. ​​动态考核影响续聘​​
   聘期内年度考核不合格可能解聘，而八级岗晋升需在九级岗任职满2年且考核合格。继续教育学时（如每年公需课24小时）也是续聘硬性条件。

​​提示：​​ 即使取得职称，也可能因岗位满编或竞聘失败暂未聘用。建议提前了解单位岗位设置，并持续提升业绩以增强竞争力。