单位不能直接评定中级职称，但存在特定情况下可通过单位申报或政策突破实现。具体如下：

一、常规情况需逐级申报

1. 主流晋升路径

   多数国企、事业单位实行“初级→中级”逐级晋升制度，未取得助理工程师等初级职称者通常无法直接申报中级。

2. 例外情况

   • 高端人才或特殊岗位 ：部分单位对引进的高端技术人才或技术负责人放宽限制，可提前确认破格申报。

   • 以考代评 ：部分专业中级职称允许个人报考，无需单位推荐（如高校教师、科研人员等）。

二、直接申报的三种主要途径

1. 高学历人才直通

   • 硕士学历：从事专业技术工作满3年可直接考核认定中级。

   • 博士学历：入职即可认定中级，部分单位缩短至1年经验。

2. 职业资格证书替代

   持一级建造师、造价工程师等13项注册类证书者，可直接申报中级职称（需满足学历+工作年限要求）。

3. 特殊政策突破

   • 部分地区对民营企业优秀青年、高技能人才（如技师）开放直接申报通道。

   • 专业技术类中级职称在部分地区可通过评审获得，如建筑工程领域经验丰富者。

三、注意事项

• 单位确认聘用 ：即使获得证书，需单位确认聘用后方可享受中级待遇。

• 地区差异 ：具体政策因地区、单位及专业领域而异，建议以当地人社部门规定为准。

单位通常需通过员工逐级申报或满足特定条件才能实现中级职称评定，但高学历、职业资格及特殊人才可通过政策突破实现“直评”。