续聘或离职

关于中级职称聘期到期后的处理方式，综合相关信息整理如下：

一、续聘流程与注意事项

1. 单位续聘

   聘期到期后，若单位希望继续聘用，需向您提出续聘申请，并办理相关手续。单位需在聘期到期前30日内向人事部门提交续聘材料。

2. 个人选择权

   您有权自主选择是否续聘：

   • 续聘 ：若单位提出续聘且您愿意继续工作，可接受续聘并履行工作职责；

   • 离职 ：若不愿续聘，可提前30天书面通知单位办理离职手续，寻找其他工作机会。

3. 续聘条件

   续聘时，单位需确认您是否满足岗位要求，包括工作业绩、考核结果等。

二、职称与聘期的关系

• 聘期与晋升关联 ：中级职称的聘任年限计入职称评聘体系，例如申报副高职称需满足“中级岗位工作满5年”等条件；

• 聘期到期后仍可晋升 ：若聘期到期后继续在原岗位工作并满足晋升条件，仍可申报更高职称。

三、其他注意事项

1. 证书与聘书的区别 ：中级职称证书是评聘依据，但正式聘用需依赖人事部门审批的聘书，两者存在时间差；

2. 地区政策差异 ：部分地区对职称晋升有具体年限要求，建议咨询当地人事部门确认。

建议根据自身职业规划和工作安排，与单位沟通续聘意向，并提前准备相关材料。