竞聘财务岗位时，面试官常聚焦十大核心问题，涵盖专业能力、管理思维及职业素养，关键亮点包括：会计准则应用、财务报表分析、成本控制策略、团队管理经验及对公司业务的深刻理解。

1. 财务报表勾稽关系
   需清晰阐述资产负债表与利润表（如未分配利润变动）、现金流量表（经营性现金流与净利润差异）的内在联系，体现对财务数据整体性的把握。

2. 增值税与税务筹划
   例如进项税大于销项税时是否需缴税，需结合一般纳税人与简易计税规则，强调税务合规与优化意识。

3. 成本与费用划分
   区分营业成本（直接关联生产）和期间费用（管理/销售费用），展示对企业成本结构的分析能力。

4. 财务内控与风险管理
   从资金安全（如禁止坐支现金）、合同审核要点（条款合规性）到审计轨迹留存，突出风险防范措施。

5. 财务比率应用
   列举流动比率、应收账款周转率等指标，说明如何通过比率分析评估企业偿债能力与运营效率。

6. 预算编制与执行
   描述参与预算的流程，包括历史数据参考、部门协作及动态调整，体现业财融合思维。

7. 团队管理与改进
   针对财务团队问题（如效率低），提出定期培训、流程优化等解决方案，展现领导力。

8. 职业成就案例
   用STAR法则描述过往成就，如通过成本控制项目节省开支，量化结果并突出个人贡献。

9. 行业与公司认知
   回答应聘动机时，需结合公司业务模式、行业趋势，证明长期发展意愿与前期调研。

10. 情景模拟问题
    如“发现财务报表重大差错如何处理？”，需强调及时上报、追溯调整及内控完善步骤。

掌握这些问题不仅能应对竞聘挑战，更能系统性展现财务负责人的专业深度与管理视野。