公司内部竞聘书撰写需规范结构、突出优势，并结合个人实际情况。以下是具体要点：

一、基本结构

1. 开头致谢

   表达对公司提供竞聘机会的感激，例如：“感谢领导给予展示自我的平台，感谢同事的支持与指导”。

2. 个人简介

   简要说明当前岗位及自荐目标，如：“现担任技术部技术员，自荐技术二部技术员岗位”。

3. 核心优势

   结合岗位需求，突出专业能力、团队协作经验等，例如：“具备扎实的技术基础，曾主导多个项目并优化流程”。

4. 岗位匹配度

   说明为何适合目标岗位，如：“熟悉技术二部工作流程，能快速融入团队并提升效率”。

5. 结尾表态

   表达积极态度，例如：“将保持开放心态，接受组织安排，为部门发展贡献力量”。

二、注意事项

1. 语言规范

   使用正式、简洁的语言，避免口语化表述，例如：“我具备胜任该岗位的能力和素质”。

2. 数据支撑

   用具体事例或成果增强说服力，如：“曾通过技术改进提升部门效率20%”。

3. 格式要求

   通常包含标题、称呼、正文、结尾三部分，字数控制在1000字以内，建议使用12号宋体。

三、参考模板

可参考以下结构框架：

1. 开头 ：感谢机会 + 自荐目标

2. 主体 ：个人背景 + 核心优势 + 岗位匹配度

3. 结尾 ：表态与展望

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