公司内部岗位竞聘自我介绍的核心是清晰展示个人优势、岗位匹配度及未来贡献，需围绕“能力亮点+成果数据+团队协作+发展愿景”展开， 以下为具体要点：

1. 突出核心竞争力
   开门见山说明与岗位相关的核心技能（如项目管理、数据分析），用具体案例佐证，例如“主导XX项目，节约成本30%”或“优化流程后效率提升20%”。避免泛泛而谈，量化成果更易获得认可。

2. 强调岗位适配性
   分析竞聘岗位的职责需求，针对性说明自身经验如何匹配。例如：“该岗位需跨部门协调，我过去3年推动5个部门协作，均提前达成目标。”展现对岗位的深度理解。

3. 体现团队价值与协作意识
   通过案例说明合作能力，如“带领3人小组完成紧急任务”“主动协助新成员熟悉系统”。避免单打独斗的表述，突出共赢思维。

4. 规划未来贡献
   提出可落地的改进建议或目标，如“若竞聘成功，将推行数字化工具缩短审批周期15%”。结合公司现状展示前瞻性，但需避免空泛承诺。

竞聘自我介绍需简洁有力，全程围绕“你能为团队带来什么”展开，数据化表达+真诚态度是关键。结尾可简短表达信心与感谢，强化印象。