在内部竞聘的自我介绍中，领导最想听到你的过往成就、对岗位的理解、解决问题的能力以及未来的规划。这些内容能够展现你的专业能力、责任感和对公司的忠诚度，从而赢得领导的信任和支持。

一、突出过往成就

在自我介绍中，用具体数据和案例展示你在工作中的亮点。例如，可以提到你主导的项目如何提升了公司业绩、节省了成本或解决了关键问题。这些成果能够让领导直观地感受到你的价值和对公司的贡献。

二、展示对岗位的理解

介绍你对竞聘岗位的深入理解，包括岗位的核心职责、面临的挑战以及你将如何胜任。结合公司文化和战略目标，说明你的工作将如何推动公司发展。这种表达能够体现你的专业性和对岗位的认真态度。

三、体现解决问题的能力

领导希望通过竞聘了解你的应对能力。可以分享你过去解决复杂问题的经历，以及你是如何通过创新方法或团队合作来达成目标的。这种能力是领导评估你是否适合更高职位的重要依据。

四、明确未来规划

在介绍中，表达你对未来工作的规划和目标。可以提及你对行业趋势的洞察，以及你将如何通过学习新技能或优化工作流程来提升自己的表现。这不仅展示了你的进取心，也体现了你对公司发展的长期承诺。

总结

通过以上内容，你能够在自我介绍中全面展示自己的优势和对岗位的热情。记住，简洁明了地表达你的成就、能力与规划，是赢得领导青睐的关键。