普通面试的核心问题通常围绕个人能力、职业动机、团队适配性展开，重点考察求职者的专业技能、沟通逻辑和职业规划。高频问题包括自我介绍、离职原因、优缺点分析、岗位匹配度及未来目标等。

1. 个人能力评估
   面试官常通过“请介绍自己”“最大的优缺点是什么”等问题，考察表达能力和自我认知。回答需突出与岗位相关的技能（如数据分析、项目管理），缺点需选择可改进的中性项（如“过于注重细节”）。

2. 职业动机与稳定性
   “为什么离职？”“为什么选择我们公司？”这类问题旨在判断求职者的长期意愿。需结合行业趋势和公司特点回答，例如：“贵司在AI领域的创新与我职业发展方向一致。”

3. 情景与行为测试
   “举一个克服困难的例子”“如何应对团队冲突？”需用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化描述，体现问题解决能力和协作意识。

4. 未来规划与适应性
   “未来五年计划？”“对加班/出差的看法？”回答需展现成长性，如“三年内深耕技术，五年带团队”，同时平衡工作与生活需求。

掌握这些核心问题的应答逻辑，既能展现专业度，也能提升面试通过率。建议提前模拟练习，确保回答简洁有重点。