校招面试中常见的问题主要围绕个人基础信息、过往经历、求职动机、职业规划以及对公司和岗位的了解等展开，以下是详细介绍。

自我介绍是大多数校招面试的开场环节，要求简洁且突出重点，清晰表达自己的优势和对岗位的初步匹配度。面试官也会围绕简历进行深入提问，比如询问学习成绩、参与的社会活动以及打工实习等情况，并可能要求举例说明相关活动或能力，以考察逻辑思维和团队合作能力。

求职目标和对公司、岗位的了解程度是重点考察方面。面试官希望了解应聘者期望的工作地点、应聘原因，以及对所应聘公司和岗位的熟悉程度。提前对公司和岗位进行充分了解非常重要。

对个人未来职业发展的规划也是常见问题。公司招聘应届毕业生通常希望培养后备骨干，所以希望应聘者有长远的职业打算，对三五年之后的发展有一定清晰认识。

薪酬期望是面试中绕不开的话题。面试官通过这个问题了解应聘者对自身定位以及对应聘岗位的了解。应聘者要根据市场行情回答，如果自身条件优秀，可稍高于市场行情。

针对应届生或转行者，是否会接受零经验入职、有无相关培训是常问问题。试用期时长、工资是否打折也备受关注，要清楚劳动法规定的试用期时长上限。同时还可能涉及到工作内容、团队构成、晋升渠道、工作时间安排、加班情况与加班费、五险一金缴纳情况等具体细节。部分公司还会有特殊要求，如在校成绩要求、无领导小组讨论等环节，需要做好相应准备。校招面试准备充分、对问题心中有数，能有效提升获得心仪 offer 的几率。