​​强制退休的补偿标准主要依据劳动者工作年限和工资水平计算，未达退休年龄被辞退可获双倍赔偿，法定退休则需区分是否享受养老保险待遇。​​

1. ​​未达退休年龄的强制退休​​：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或索取赔偿金。赔偿金按工作年限计算，每满一年支付两个月工资（双倍经济补偿），不足半年按半个月工资计算，满半年不足一年按一年计算。

2. ​​法定退休年龄的终止劳动合同​​：若劳动者已享受养老保险待遇，企业无需补偿；若因企业未缴社保导致无法享受待遇，则需按工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资）。

3. ​​特殊工龄与工资上限​​：月工资超过当地职工平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算且最长不超过12年。因工致残等特殊情况，退休费比例最高可达本人工资的90%。

​​提示​​：劳动者应保留工资流水、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或诉讼**，同时注意地方性法规的细化规定。