根据2025年1月1日起实施的退休政策调整方案，主要变化如下：

一、退休年龄调整

1. 延迟退休

   • 男职工退休年龄从60岁逐步延长至63岁，分阶段实施（每4个月延迟1个月）；

   • 女职工：企业岗位从50岁延长至55岁，机关事业单位从55岁延长至58岁。

2. 弹性退休

   • 允许职工在达到法定退休年龄前最多提前3年退休（如57岁男职工、52岁女职工）；

   • 最多可延后3年退休（如63岁男职工、58岁女职工），但需单位同意且缴费年限达标。

二、缴费年限调整

• 最低缴费年限 ：从2025年起逐步提高至20年，每年增加6个月（如2031年退休需缴费16.5年）；

• 补缴政策 ：允许职工补缴不足年限，但需在2035年前完成。

三、养老金调整机制

1. 三结合调整方案

   • 定额调整 ：所有退休人员普遍受益，体现普惠性；

   • 挂钩调整 ：与缴费年限、养老金水平挂钩，缴费年限每满1年增加约1.8元（江苏示例）；

   • 倾斜调整 ：对高龄退休人员（70岁以上）、艰苦边远地区退休人员等给予额外补贴（如每月20-50元）。

2. 调整预期

   • 全国退休人员人均养老金预计突破4000元/月，企业退休人员约3360元/月，机关事业单位约6596元/月。

四、特殊群体保障

• 病残津贴 ：完全丧失劳动能力人员可申请，金额约为当地养老金平均水平的40%-60%。

五、实施时间与覆盖范围

• 实施时间 ：2025年1月1日起执行；

• 覆盖范围 ：约3亿人，包括1.4亿企业职工和约1亿机关事业单位退休人员。

总结

新政策通过延迟退休、弹性退休机制延长缴费年限，并通过“三结合”调整方案保障养老金水平，同时关注高龄、艰苦边远地区等特殊群体。建议职工根据自身健康、经济状况选择退休时间，并尽早补缴社保以延长缴费年限。