​​2025年最新退休政策正式落地，核心变化聚焦于弹性退休年龄、养老金计算优化及特殊群体倾斜​​。男性退休年龄逐步延迟至63岁，女性职工延至55岁，采用“每4个月延迟1个月”的温和调整方式；养老金待遇通过“定额+挂钩+倾斜”三重机制提升，低收入及高龄群体额外补贴最高达150元/月；1965-1977年出生人群可享过渡期福利，缴费年限暂维持15年。

1. ​​弹性退休机制​​
   新政策允许个人选择提前1-2年退休或延迟3年，需与单位协商一致。例如，1965年出生的男性仅需延迟1个月即可退休，而1980年后出生者需逐步适应3年延迟。体力劳动者可评估健康状况，灵活选择是否提前退出劳动力市场。

2. ​​养老金待遇升级​​
   基础养老金全国普涨50-70元/月，工龄25年以上者额外增加100-120元。缴费基数每提高1000元，月养老金增5-8元。低收入群体（月均养老金低于3500元）涨幅超5%，80岁以上高龄老人补贴提至120元/月，企业退休人员另有特殊工种补贴。

3. ​​过渡期人群红利​​
   1965-1977年出生者享受“缴费年限15年”旧规，2030年后退休需缴满20年。养老金并轨后，企事业单位计算标准统一，早期工龄可折算为缴费年限。例如，1968年前出生的男性退休时无需补缴差额年限。

4. ​​配套措施与区域差异​​
   东北、西部等经济欠发达地区基础涨幅上浮0.5-0.8个百分点，革命老区额外补贴30-45元/月。城乡居民养老金最低标准提至135-140元/月，长期缴费满20年可增发1200元/月。

​​建议参保人结合健康、经济及家庭需求规划退休时点​​，优先利用政策红利期，如1965年后出生者可选择延迟退休以提升养老金替代率，同时关注地方细则对特殊群体的额外优待。