人力资源公务员的岗位职责主要包括以下几个方面：
- 人力资源规划 ：
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根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划。
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负责完成公司组织架构及岗位的设计及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
- 招聘与选拔 ：
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负责执行人力需求计划和招聘。
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负责招聘流程的建立和完善。
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招聘渠道的开发和维护。
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根据人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书。
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招聘的具体实施和招聘效果的评估和管理。
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新员工入职手续的办理及档案维护。
- 员工关系管理 ：
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负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作。
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负责员工考勤管理。
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处理员工的咨询和投诉，维护和谐的劳动关系。
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负责员工关系管理，包括公司人员入职、离职、社会保险、考勤、绩效管理等。
- 培训与发展 ：
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负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定。
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设计并实施员工培训计划，促进个人和团队能力提升。
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建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制，持续优化企业中低层管理、技术人员。
- 薪酬与福利管理 ：
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负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作。
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负责制定年度薪酬预算，并按计划执行，包括月度薪酬发放、工时申报、社保及公积金月度申报及年度相关政策。
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建立科学适用的绩效管理体系并推动实施，组织做好绩效考评体系的设计、运行和改善工作。
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建立有竞争力的公平的薪酬福利体系，建立“多劳多得、奖勤罚懒”的薪酬激励机制。
- 员工档案管理 ：
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负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。
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负责人力资源部的文件档案管理和有关人力资源法规文件的收集与保管。
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负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。
- 行政事务管理 ：
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负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。
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协助部门经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。
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负责处理日常行政事务、资料建档、办公室内勤等相关事务。
- 企业文化与员工活动 ：
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具体企业文化的宣导及相关活动安排。
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负责员工活动组织、策划和安排。
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负责组织建立科学适用的人才培养体系（包括人员招聘与配置、培训与开发等）以及人才的选拔晋升机制与长效激励机制。
这些职责涵盖了人力资源管理的各个方面，确保公司能够高效地吸引、保留和发展人才，同时维护良好的员工关系和行政秩序。