人力资源公务员的薪资待遇主要包括基本工资、津贴和补贴等部分。

1. 基本工资 ：

• 基本工资由职务工资和级别工资两部分组成。职务工资根据公务员的职务层级确定，例如国家级正职每月职务工资约为2万元，科员每月职务工资约为3000元。级别工资则根据公务员的工作年限和职级确定，例如工作10年的科员级别工资约为2000元，工作30年的县处级正职级别工资可达8000元。

2. 津贴与补贴 ：

• 地区津贴 ：针对艰苦边远地区的公务员，提供额外津贴。例如，西藏地区公务员每月可享受3000元以上的地区津贴。

• 岗位津贴 ：针对特殊岗位，如公安、消防等，提供额外补贴。

• 其他津贴 ：包括车补、取暖补助、出勤补助、山区补助、地区差别补助等。

3. 奖金与福利 ：

• 绩效奖金 ：每月或每年发放的绩效奖金，具体数额根据年度考核结果而定。

• 节假日奖金 ：节假日有奖金，具体数额因地区和单位而异。

• 福利待遇 ：公务员享受事业单位福利，退休后有保障。

4. 具体薪资水平 ：

• 广州 ：每月到手工资1.3万元，公积金4900元，全年综合收入在22万元以上。

• 深圳 ：一般月到手工资8000-15000元，年收入约16-25万元。

• 北京 ：普通公务员每月到手工资约8500元，公积金3000元左右，年终有1.5万元左右的奖金，全年综合收入约20万元。

• 上海 ：一年全包在15万元左右，公检法公务员一年约25万元。

建议

• 地区差异 ：不同地区的公务员薪资待遇存在较大差异，选择工作地点时应考虑当地的生活成本和经济水平。

• 职务与级别 ：职务和级别的不同直接影响基本工资和津贴的数额，因此努力提升职务和级别是提高薪资待遇的重要途径。

• 工作年限 ：工作年限的增加会带来更多的津贴和补贴，同时也有助于晋升和获得更高的奖金。

总体而言，人力资源公务员的薪资待遇较为稳定且具有较好的福利保障，是一个较为理想的职业选择。