公务员被辞退的情况相对较少，需要满足特定的条件，并经过严格的程序 。以下是可能导致公务员被辞退的几种情况：

1. 连续两年年度考核不称职 ：公务员如果连续两年在年度考核中被评定为不称职，单位需要承担一定责任，并可能启动辞退程序。但这种情况需要经过复杂的审批程序和会议投票，且当事人有申诉的权利，因此实际上被辞退的情况非常罕见。

2. 不能胜任现职且拒不接受其他工作安排 ：如果公务员不能胜任现职工作，并且拒绝接受其他工作安排，单位可以将其辞退。

3. 因岗位调整而拒绝服从安排 ：公务员如果因岗位调整而拒绝服从安排，且拒绝继续履行工作职责，这也可能成为辞退的依据。

4. 严重违反纪律或法律法规 ：公务员如果严重违反纪律或法律法规，例如贪污受贿、滥用职权、失职渎职等，可能会被开除。

5. 旷工或逾期不归 ：如果公务员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，单位可以将其辞退。

6. 其他严重错误 ：例如严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害，也会被辞退。

7. 试用期表现不合格 ：在试用期内，如果公务员表现不合格，例如不胜任现职工作或拒绝接受其他安排，也会被辞退。

需要注意的是，公务员被辞退需要经过严格的审批程序和会议投票，且当事人有申诉的权利。因此，虽然理论上有可能辞退公务员，但实际上这种情况非常罕见。此外，公务员在辞退后，虽然可能会受到一定限制，但仍有机会参加其他公务员考试并获得新的发展机会。

建议 ：公务员应认真履行职责，遵守法律法规和纪律，积极提升工作能力，以减少被辞退的风险。同时，对于单位来说，也应严格按照法律规定和程序进行辞退，确保辞退过程的公正和透明。