存在特定情形
公务员不能被随意辞退的原因主要在于公务员职位的特殊性质和受到的法律法规保护。以下是公务员不能被辞退的几种情形：
- 服务期未满 ：
- 公务员若在服务期内（例如有五年服务期的岗位），原则上不得辞职，除非获得单位的批准。在服务期内强行离职可能会带来更严重的后果。
- 年度考核不称职 ：
- 公务员连续两年考核结果为不称职的情况非常罕见，且需要经过复杂繁琐的审批流程。实际上，这种情况几乎未曾听闻有公务员因此而被辞退。
- 无法胜任工作且拒绝其他安排 ：
- 若公务员无法胜任当前职务且拒绝接受其他工作安排，单位通常会先尝试调换岗位，若仍无法胜任，则会继续调整，直至找到合适的工作。这种情况下，公务员被辞退的难度也较大。
- 连续旷工 ：
- 无正当理由连续旷工达十五天及以上，或者一年内累计旷工超过三十天的，单位可以辞退该公务员。
- 因公致残或丧失工作能力 ：
- 公务员因公致残或被确认丧失或部分丧失工作能力的，不得被辞退。这种情况下，公务员可以享受工伤相关政策，单位需根据其工作能力安排力所能及的工作。
- 患病或负伤在医疗期内 ：
- 公务员在患病或负伤规定的医疗期内，单位不得辞退。医疗期的长短根据公务员的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
- 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内 ：
- 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内，单位不能因为不胜任工作或其他原因进行辞退。这是对女性公务员的特殊保护。
- 其他法律法规规定的情形 ：
- 如未达到法定最低服务年限、身处涉密岗位并离职尚未度过严格保密期限、公务尚在处置之中、正在接受审计、纪律审查或司法调查等，公务员也不得被辞退。
综上所述，公务员不能被辞退的情形主要涉及服务期、年度考核、工作能力、旷工情况、因公致残、患病或负伤、孕期哺乳期以及其他法律法规规定的情形。这些规定旨在保障公务员的权益，确保公务员能够安心工作，不受随意辞退的影响。
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