面试官不喜欢的问题类型主要包括以下几种：过于直接询问薪资、福利或假期安排，缺乏针对性的问题，以及涉及负面或敏感话题的问题。这些问题可能会让面试官对你的职业素养和专业性产生质疑。以下分点详细说明：

1. 过于直接询问薪资、福利或假期安排
   在面试初期就询问薪资或福利安排，容易让面试官觉得你过于关注短期利益，而非长期职业发展。建议在面试官主动提及薪资话题或面试进入尾声时再探讨相关内容。

2. 缺乏针对性的问题
   避免提出一些笼统或与职位无关的问题，如“公司是做什么的？”或“这份工作具体做什么？”。这些问题表明你事先没有做好充分准备，对公司和职位缺乏了解。

3. 涉及负面或敏感话题的问题
   避免提问关于公司负面新闻、内部矛盾或敏感话题的问题。这不仅可能让面试官感到不舒服，还可能让你失去面试机会。

4. 过于个性化的问题
   避免提问一些过于私人化的问题，如“面试官您平时喜欢做什么？”或“公司同事都怎么评价您？”。这些问题可能会让面试官觉得你不专业。

5. 与职位无关的问题
   不要提问一些与应聘职位无关的问题，如“公司食堂的饭菜怎么样？”或“公司周边的交通是否便利？”。这些问题与你的职业发展无关，会让面试官觉得你不关注工作本身。

末段总结

在面试中，提问是一个展示你对职位和公司兴趣的重要环节。但需要注意，提问应围绕职位要求、公司文化和个人职业发展展开，避免触及敏感话题或表现出过于功利的倾向。通过精心准备问题，你可以给面试官留下积极、专业的印象，从而提高面试成功率。