面试结果通知模板拒绝的撰写需遵循专业规范，确保信息传递的准确性与尊重性。以下是综合权威信息整理的拒绝通知模板及要点：

一、拒绝通知模板结构

1. 开头致谢

   简短表达对候选人参与面试的感谢，例如：“感谢您参加[公司名称][职位名称]的面试，您的专业表现给我们留下了深刻印象。”

2. 说明拒绝原因

   需客观、简洁地说明未通过的具体原因，如“因岗位要求与您的经验存在一定偏差”或“当前招聘需求已满”等，避免主观评价。

3. 保留资料说明

   明确告知候选人资料保留期限（通常6-12个月），例如：“我们将您的简历资料保留6个月，未来有合适岗位时将优先考虑。”

4. 结束语与祝福

   以积极态度收尾，如“感谢您对[公司名称]的关注，期待未来有机会合作”或“祝您职业发展顺利”

二、关键注意事项

• 语言规范 ：使用正式、礼貌的语言，避免负面评价或模糊表述

• 时效性 ：明确拒绝时间（如“经综合评估，决定暂不录用”），并说明后续流程

• 个性化调整 ：根据公司文化调整内容，例如强调对候选人的认可（如“我们很欣赏您的职业素养”）以缓和拒绝带来的负面影响

三、示例模板

以下是综合权威信息整理的拒绝通知示例：

尊敬的[应聘者姓名]：

感谢您参与[公司名称][职位名称]的面试。经过综合评估，我们遗憾地通知您，由于[具体原因]，目前无法向您发出正式录用邀请。您的专业能力和职业素养给我们留下了深刻印象，我们非常感谢您的关注与支持。

我们将您的简历资料保留6个月，未来有合适岗位时将优先考虑。再次感谢您对[公司名称]的关注，祝您职业发展顺利!

[公司名称]人力资源部

[日期]

通过以上模板，既能体现专业性，又能有效传递拒绝信息，同时维护双方关系。