面试后未收到通知是否意味着结果不理想，需结合具体情况综合判断。以下是关键分析：

1. 企业流程差异

   部分企业面试后需与HR、财务等多部门沟通，流程较复杂，可能延迟反馈。外企或大型公司可能当场沟通入职事宜，但普通企业更常见“等通知”的表述。

2. 主动询问的合理性

   • 建议时间 ：面试后3-5个工作日主动联系，避免周末打扰。

   • 沟通方式 ：使用礼貌话术，如“您好，想了解面试进展，感谢您的时间”。

   • 注意事项 ：若未收到回复，可再次联系确认是否遗漏，但需保持专业。

3. 需警惕的信号

   • 长时间无反馈 ：超过1周未通知，可能表示结果未通过或流程延迟，建议重新评估。

   • 沟通减少 ：面试后招聘方主动联系减少，或未提供任何反馈，可能暗示表现未达预期。

   • 模糊回应 ：面试官仅说“内部讨论”，或未明确说明进展，可能暗示非优先考虑。

4. 保持积极态度

   面试未通知不代表失败，可能是流程问题或企业策略。通过主动沟通展示诚意，同时继续投递其他机会，提升竞争力。

总结 ：未收到通知需结合企业类型、反馈时效及沟通情况判断，主动询问并保持礼貌是**策略。若超过合理时间仍未回复，可考虑其他机会。