发送邮件或电话

关于面试后主动询问通知的问题，以下是综合多个权威来源的实用建议：

一、询问方式选择

1. 邮件询问

   • 内容结构 ：在面试结束后的1-3个工作日内发送邮件，开头表达感谢，中间简述面试感受，结尾礼貌询问结果（如“烦请告知后续流程”）。 - 补充说明 ：可附上简历或面试表现亮点，增加HR的回复意愿。

2. 电话询问

   • 时间选择 ：优先选择面试官空闲时段，避免打扰工作。 - 沟通技巧 ：保持礼貌用语，表达对职位的真诚兴趣，例如：“您好，我是[姓名]，想了解面试进展及后续安排。”。

3. 其他方式

   • 短信提醒 ：若超过约定时间未获回复，可发送简短短信询问（如“面试后未收到通知，想确认进展”）。 - 直接面谈 ：若有机会，可预约HR面谈，但需提前说明目的。

二、注意事项

1. 时间管理

   • 避免过早或过晚询问。过早可能显得急切，过晚则可能被忽视。通常建议在面试后1-2周内跟进。 - 若超过2周仍未回复，可礼貌提醒HR（如邮件或短信）。

2. 沟通技巧

   • 开场白 ：简短表达对职位的兴趣和感激，例如：“感谢您今天抽出时间面试，想了解后续流程。”。 - 语气与态度 ：保持自信但谦逊，避免过度施压。若HR未立即回应，可等待1-2天再跟进。

3. 后续行动

   • 若未收到明确回复，建议暂停求职，等待1-2个月后再联系，避免频繁追踪。 - 若收到拒绝通知，可礼貌询问原因，并感谢反馈。

三、示例邮件模板

主题 ：面试结果咨询

正文 ：

尊敬的[面试官姓名]，

我是[你的姓名]，于[面试日期]参加了贵公司[职位名称]的面试。非常感谢您给予的机会，我对贵公司的发展前景充满期待。现想了解面试结果及后续流程，烦请告知相关进展。若需补充材料或说明，请随时联系我。再次感谢您的关注，期待您的回复![你的联系方式]

通过以上方法，既能体现对职位的重视，又能有效推进求职进程。若超过合理时间未获反馈，建议调整策略，避免过度焦虑。