​​面试通过通知短信应简洁、专业且体现尊重，​​ 突出候选人的优势和录用细节，并附上明确回复指引。

1. ​​内容清晰简洁​​：首句直接表明祝贺与录用结果，如“XX，恭喜您通过我司岗位面试！”。随后用3-5句话简要说明岗位名称、入职时间要求、所需材料（如证件复印件、体检报告），避免冗长描述。
2. ​​强调候选人优势​​：可提及面试中表现突出的能力或与岗位的契合点，例如“您的专业背景与团队高度匹配”。既增强候选人信心，也体现公司对其能力的认可。
3. ​​明确关键时间节点​​：补充截止日期（如确认入职意向的回复时间），并说明未及时反馈的后果（如“如未回复视为放弃”，语气需委婉如“建议尽快确认”）。
4. ​​附上公司信息与联系人​​：补充公司地址、HR联系方式或入职对接人信息（如“有任何疑问请联系HR王经理138XXXXX”），方便候选人咨询。
5. ​​礼貌与正向结尾​​：以感谢语收尾，如“期待您加入团队”，并附加祝福（“祝好”或“工作顺利”）。

确保短信采用正式的称谓与落款（如“XX公司HR部”），用词避免口语化，重要信息需准确无误。