“一周内通知”并不一定都是婉拒，但多数情况下是企业在筛选或待定的信号，具体需结合公司规模、面试表现等因素综合判断。

1. 常见场景分析

   • 婉拒可能性高：小公司或面试官明确表示“等通知”但无后续细节时，可能是委婉拒绝。若岗位竞争激烈，企业可能通过拖延通知筛选更优人选。
   • 待定或流程延迟：大公司因流程复杂（如多轮面试、背调）可能延迟通知，部分企业会明确告知下一环节时间，超期未回复才视为淘汰。

2. 判断依据

   • 公司规模：中小企业决策快，回复延迟大概率是拒绝；大型企业流程长，需耐心等待。
   • 面试反馈：若面试中互动积极、询问入职时间等细节，通过率较高；反之，泛泛而谈则风险大。

3. 应对建议

   • 主动跟进：超过约定时间可礼貌询问结果，同时继续投递其他岗位，避免被动等待。
   • 调整心态：将每次面试视为经验积累，即使未通过也可复盘优化表现。

总结：一周内通知≠绝对拒绝，但需理性评估自身面试表现和企业特点，保持积极行动力才能把握机会。