​​面试后三天内未收到通知是否意味着没戏？​​ ​​关键结论是：不一定，但概率较高。​​ 若面试官明确表示“三天内答复”且面试表现良好，仍有希望；若仅模糊表示“等通知”且超时无反馈，则大概率落选。企业规模、岗位紧急程度及候选人对比流程均会影响结果。

​​分点展开：​​

1. ​​企业反馈时效差异​​
   中小企业通常3天内完成决策，超时可能意味着落选；大型企业因流程复杂可能延长至1周，但三天内无积极信号（如复试邀约）也需警惕。

2. ​​面试表现的核心作用​​
   若面试中主动讨论薪资、到岗时间等细节，或面试官表现出明显兴趣（如深入提问、介绍公司情况），即使超时仍可保持关注；反之，若面试仓促结束或频繁被否定，三天无回复基本可判定失败。

3. ​​主动跟进的价值​​
   第三天可礼貌询问进展，既体现积极性，也能获取明确结果。但需避免频繁催促，尤其面对明确告知“需内部评估”的企业。

4. ​​备选策略的必要性​​
   无论结果如何，等待期间应继续投递简历。企业可能因对比候选人延迟通知，而求职者多线准备可掌握主动权。

​​总结提示：​​
三天时限是常见参考，但非绝对标准。结合面试细节和企业特性综合判断，同时保持灵活应对——​​不因等待错失机会，也不因焦虑过度解读​​。若超时且无合理解释，及时调整重心至其他机会更为务实。