​​单位领导被审计意味着其任职期间的履职情况和经济责任将接受专业审查，核心包括财务合规性、决策合法性及廉政表现。​​若审计结果为正面，可成为晋升依据；若发现问题，轻则诫勉谈话，重则面临行政处罚甚至刑事责任。关键在于审计性质——常规离任审计属正常监督，而专项调查则可能指向违规线索。

审计的核心目标是确保公共资金、国有资产和权力的规范运行。对领导个人而言，需配合审查其分管领域的重大决策（如项目审批、资金分配）是否合规，财务收支是否存在异常，以及是否落实党风廉政建设责任。例如，离任审计会全面核查其在职期间的账务凭证、合同文件，追溯每笔大额支出的审批流程。

审计结果直接影响领导职业发展。组织部门会将结论存入个人档案，作为考核任免的重要参考。数据显示，30%的干部调整与经济责任审计结果挂钩。若发现决策失误导致国有资产损失，可能被追责；相反，管理成效突出的案例可能获得表彰。对于涉嫌违纪的线索，审计机关将移交纪检监察部门进一步调查。

提示：审计是常态化监督机制，领导干部应建立规范的经济决策记录，定期自查风险点。若接到审计通知，需完整提供资料，积极整改已发现问题。