​​新疆电网的离职率整体相对较低，尤其是本地员工稳定性较高，但具体数据受地区经济、岗位性质和个人职业规划等因素影响。​​

1. ​​行业特性决定稳定性​​：作为国家重要基础设施运营者，新疆电网提供稳定的工作环境和福利待遇，这是离职率较低的核心原因。市场化改革虽带来竞争，但基础岗位仍以长期雇佣为主。

2. ​​本地员工留存优势​​：新疆电网对本地生源有明显偏好，因其适应环境且离职意愿低。例如，新疆大学、塔里木大学等本地院校毕业生占比高，进一步巩固了人员稳定性。

3. ​​地域差异与岗位影响​​：乌鲁木齐等核心城市岗位竞争激烈但待遇较好（年薪约10万），而南疆地区通过高安家费（最高20万）吸引人才，偏远地区可能存在流动性问题。

4. ​​职业发展空间​​：技术迭代和市场化改革促使部分员工寻求新机会，但电网内部晋升通道和培训体系（如校企定向培养计划）有助于降低流失率。

​​总结​​：新疆电网并非“高离职率”典型，但选择前需权衡地域、职业规划与待遇。本地人或适应西北环境者更具稳定性优势。