​​国考130分在多数岗位中属于中等偏上水平，但竞争力因岗位类型、地区热度差异显著：热门岗位需135+分才稳，冷门岗位120分即可进面，行政执法类平均分偏高（130分是关键门槛），而省直岗位需135分以上才具优势。​​

1. ​​岗位类型决定竞争力​​
   综合岗和乡镇岗130分属于前18%-19%分段，进面希望较大；行政执法岗因平均分较高，130分是基础门槛；省直岗位竞争激烈，135分以上更稳妥。税务系统热门地区（如东部沿海）130分可能仅达面试线边缘，而偏远地区则可能成为高分保障。

2. ​​地区竞争差异明显​​
   山东、浙江、江苏等“学霸省份”及大城市（如青岛、南京）岗位分数线普遍高企，130分竞争力较弱；西部或偏远地区因报考人数少，130分可能排名靠前。例如，2025年国考最高进面分达147.7分（浙江），而宁夏最低仅131.2分。

3. ​​考试年份与整体趋势影响​​
   近年国考难度递增，高分考生集中导致130分含金量下降。如2025年税务系统部分岗位最低进面分已超130分，且面试淘汰率高达3:1至5:1，笔试高分者仍需面试表现优异才能最终录取。

4. ​​备考策略与目标调整​​
   若目标为热门岗位，需冲刺135+分并强化行测（资料分析、判断推理）和申论（热点积累、逻辑表达）；冷门岗位可侧重保底125分。真题训练和面试模拟（如结构化问答）双线准备是关键。

​​总结​​：130分是国考的“分水岭”，需结合岗位特性和地区热度动态评估。建议考生优先参考历年岗位分数线，制定差异化备考计划，同时提前布局面试能力，以应对日益激烈的综合竞争。