直接回答问题： 当面试官问你“你还有什么问题吗？”时，这是你了解更多关于公司和职位的机会，也能展示你的思考和兴趣。关键亮点：准备几个相关问题，展示你对职位和公司的热情，避免问薪资和福利等敏感问题。

分点展开论述：

1. 准备相关问题：在面试前，准备几个与职位和公司相关的问题。这显示你对职位有深入了解，并对面试做了充分准备。例如，你可以问公司的未来发展方向、团队结构或职位的晋升机会。

2. 展示思考和兴趣：通过你的问题，展示你对职位和公司的思考和兴趣。例如，你可以问公司如何衡量员工的成功，或团队如何协作完成项目。这显示你对职业发展和团队合作有深入思考。

3. 避免敏感问题：在面试中，避免问薪资、福利、假期等敏感问题。这些问题可以在面试后或收到工作邀请时再讨论。如果你对这些问题有疑虑，可以在面试前通过公司网站或招聘信息了解更多信息。

4. 提问时机：在面试结束时提问，确保你有足够的时间来回答面试官的问题。如果你在面试过程中有疑问，可以先记下来，等到面试结束时再提问。

5. 跟进问题：如果你在面试后有其他问题，可以通过电子邮件跟进。这显示你对职位和公司有持续的兴趣，并对面试过程有积极的态度。

末段总结或提示： 当面试官问你“你还有什么问题吗？”时，这是你展示思考和兴趣的机会。准备几个相关问题，展示你对职位和公司的热情，并避免问敏感问题。这将帮助你在面试中留下积极的印象，并增加你获得工作机会的机会。