考教师编笔试和面试各有难点，‌笔试侧重知识储备和应试能力，面试更考验临场发挥和综合素质‌。两者难度因人而异，但多数考生反馈面试淘汰率更高。下面从考核重点、备考策略、通过率三方面具体分析：

1. ‌笔试核心难点‌
   笔试通常考查教育理论、学科专业知识和公共基础三部分，需记忆大量知识点。教育心理学、新课改等内容理论性强，学科题常涉及高考以上难度，部分岗位竞争比高达50:1。但笔试有标准答案，通过系统刷题和重点突破较易提分。

2. ‌面试的隐形门槛‌
   面试包含试讲、结构化问答、才艺展示等环节，10分钟内要展现教学仪态、语言表达、课堂设计等能力。考官更关注教姿教态、互动技巧等细节，同一课题可能因台风差异出现分数断层。部分地区面试淘汰率超60%，逆袭案例多发生在面试环节。

3. ‌关键差异点对比‌

   • 笔试：可量化复习，成绩与投入时间正相关
   • 面试：存在主观评价因素，短期提升难度大
   • 笔试高分能建立优势，但面试常出现笔试第一被翻盘的情况

建议根据自身特长分配备考精力：理论型考生要提前演练试讲，实践型考生需补足知识短板。多数地区笔试面试分数占比为4:6，面试的"一票否决"特性更明显，建议笔试通过后立即投入模拟训练。