在面试中，当被问到“对工资有什么要求”时，你可以先了解该职位的薪资结构、福利待遇和调薪机制，再结合自己的经验和能力给出一个合理的期望范围。例如，可以说：“根据我对行业的了解，这个岗位的薪资一般在XX到XX之间。结合我的工作经验和能力，我希望的薪资是XX，但也可以根据公司具体情况适当调整。”这样可以表现出你的专业性和灵活性，同时避免给出过于具体的数字而限制谈判空间。

你可以主动询问公司的薪资结构、福利待遇和调薪机制，这样不仅可以更全面地了解公司，还能展现你对薪资问题的重视和主动性。例如，你可以说：“在讨论我的薪资期望之前，我想了解一下贵公司对这个职位的薪资结构是怎样的？一年有几次调薪机会？考核标准是什么？公司还有什么福利待遇或补贴？”这样的回答能够体现出你的职业素养和对薪资问题的全面考虑。

记住在回答薪资问题时保持自信和礼貌，不要表现出过于强硬或过于妥协的态度。通过合理的表达和沟通，你可以更好地与面试官建立信任，为后续的薪资谈判打下良好的基础。