面试中被问及"你还有什么要问的吗？"时，建议围绕公司文化、岗位发展、职业路径等核心问题展开，同时结合面试官身份灵活调整提问方向。以下是具体建议：

一、核心问题方向

1. 公司文化与岗位匹配

   • 询问公司文化如何影响团队协作，或岗位的核心价值与个人职业发展的契合度。

   • 例如："公司如何培养新员工快速融入团队？"（适合HR）或"这个岗位最看重哪些技能？"。

2. 职业发展路径

   • 了解晋升机制、培训体系及外派机会，体现对长期发展的关注。

   • 例如："新员工在3-6个月内有哪些关键绩效指标？"。

3. 岗位具体细节

   • 询问工作流程、协作对象及考核标准，确保对职责有清晰认知。

   • 例如："这个项目的主要成果由谁负责？"。

二、根据面试官身份调整问题

• HR ：可关注薪酬福利、培训政策等。

• 部门主管 ：侧重岗位技能要求、团队协作方式等。

• 创始人/高管 ：可探讨公司愿景、行业趋势等宏观问题。

三、注意事项

• 避免问薪资、午餐补助等可通过其他渠道了解的信息。

• 若感觉面试官态度冷淡，可委婉提问自身表现不足之处以争取改进建议。

• 提问需简洁明了，避免冗长，确保与岗位和公司相关性。

通过以上方式，既能展现专业度，又能体现对岗位的真诚兴趣，提升面试成功率。