面试官在结束时告诉你“综合评估后通知你”，通常意味着他们需要时间对多个候选人进行对比和筛选，最终决定是否录用你。这种说法背后隐藏了多种可能性，你需要做好两手准备：一方面保持积极态度，另一方面也要继续寻找其他机会。

1. 理解综合评估的流程

综合评估是对候选人从多维度进行的全面考量，包括专业技能、经验匹配度、文化适配性、团队协作能力等。面试官可能需要与其他团队成员讨论，甚至参考岗位的具体要求，最终得出结论。

2. 可能的正面信号

• 仍在考虑中：如果面试过程中你的表现较好，面试官可能对你有一定兴趣，但需要进一步确认是否完全符合岗位需求。
• 需要讨论：有时面试官个人无法直接决定录用，需要提交评估结果给上级或团队讨论。

3. 可能的负面信号

• 委婉拒绝：面试官可能认为你的条件与岗位要求存在差距，但出于礼貌，不会直接表达拒绝。
• 流程需要：有些公司即使不打算录用也会以“等通知”作为结束语，这可能是HR的固定话术。

4. 应对策略

• 发送感谢信：面试结束后24小时内发送感谢信，重申你对职位的热情，并回顾面试中的亮点。
• 保持耐心：不要急于催促，但可以设置一个合理的跟进时间，例如一周后礼貌询问结果。
• 继续求职：不要把所有希望寄托在一个职位上，继续申请其他机会，以备不时之需。

5. 总结与建议

“综合评估后通知你”是一个中性回答，既可能是录用前的最后步骤，也可能是委婉的拒绝。无论结果如何，保持积极心态，做好充分的准备，同时继续拓展求职渠道，这样才能在求职过程中保持主动权。