关于“执行力领导力等五力”的核心要素，综合权威信息整理如下：

一、核心五力构成

1. 目标设定与规划

   明确、具体、可衡量的目标（如SMART原则）是执行力的基础，需与组织战略一致，并制定详细行动计划。

2. 时间管理

   合理分配时间、优先级排序及任务分解，确保关键任务高效完成，提升整体执行力。

3. 自我激励与坚持

   通过奖励机制、积极心态和克服困难的能力，保持长期目标推进的动力。

4. 沟通与协作

   建立有效沟通渠道，促进团队协作，及时解决冲突，确保信息透明与目标一致。

5. 迭代与反馈

   及时总结经验，调整计划，形成持续改进机制，提升执行效果。

二、补充说明

• 领导力 ：贯穿于五力之中，需具备战略思维、人际关系等能力，以激励团队并协调资源。

• 其他相关能力 ：如创新能力、学习能力等，虽未在核心五力中明确提及，但也是提升执行力的重要支撑。

以上五力需系统训练与实践，形成闭环管理，才能有效提升组织与个人的执行力。