面试感觉不错却被淘汰，可能是因为以下原因：

1. 面试官的决策标准与你的表现存在偏差

• 面试官可能更注重逻辑性、结构化思考和问题解决能力，而你未能充分展现这些特质。
• 面试中你的回答可能过于宽泛或缺乏针对性，未能满足岗位的具体需求。

2. 你的表现虽好，但竞争者更出色

• 面试官可能对多位候选人进行综合比较，尽管你表现不错，但其他竞争者可能更符合岗位要求或公司文化。

3. 非语言行为或细节问题影响整体印象

• 不经意的肢体语言（如频繁摸头发、眼神飘忽）可能让面试官对你的专业性和自信度产生怀疑。
• 虽然整体感觉良好，但某些细节问题（如迟到、穿着不得体）可能削弱了你的竞争力。

4. 岗位匹配度问题

• 面试官可能认为你的能力与岗位需求不完全匹配，即使你表现出色，但缺乏某些关键技能或经验。

5. 面试官的主观判断

• 面试官的个人喜好或偏见也可能影响最终结果，即使你的表现客观上不错，也可能因此被淘汰。

提升面试成功率的建议：

• 展现逻辑性和结构性思维：在回答问题时，尽量使用清晰的框架或逻辑结构，避免泛泛而谈。
• 提升非语言表达能力：注意肢体语言和眼神交流，保持自信和专业。
• 深入了解岗位需求：提前准备，确保你的能力和经验与岗位要求高度匹配。
• 模拟面试练习：通过模拟面试，提升应变能力和表达技巧，减少失误。
• 调整心态，积极复盘：每次面试后，总结经验教训，为下一次做好准备。

面试成功不仅取决于你的表现，还与岗位需求、竞争环境等因素密切相关。通过持续提升面试技巧和准备，你将更有可能获得理想的工作机会。