面试通过后准备薪资谈判需从市场调研、自身评估、沟通策略和灵活应变四方面入手，具体如下：

一、充分调研市场行情

1. 行业薪酬水平 ：通过招聘网站、行业报告、猎头数据等渠道，了解目标职位的市场平均薪资范围，结合公司规模和行业地位进行综合分析。

2. 职位匹配度 ：对比目标职位的具体职责与自身技能、经验，评估自身价值，避免过高或过低的薪资定位。

二、客观评估自身价值

1. 业绩与能力 ：整理过往工作成果（如业绩数据、项目案例），量化自身贡献，用具体数据支撑薪资要求。

2. 综合能力 ：结合学历、资质、行业认可等软实力，全面展现自身竞争力。

三、明确谈判策略

1. 选择合适时机 ：建议在获得正式Offer后进行薪资讨论，避免过早提及薪资影响第一印象。

2. 灵活报价方式 ：采用“月薪范围”表述（如8.5k-9k），保留谈判空间并体现专业性。

3. 强调价值与潜力 ：通过“先扬后抑”策略，先肯定公司认可，再提出薪资要求，增强说服力。

四、灵活应对与妥协

1. 综合考量福利 ：除基本薪资外，关注奖金、五险一金、培训机会等，平衡总收入预期。

2. 保持开放心态 ：若薪资未达预期，可协商弹性工作时间、远程办公等替代方案，维护双方关系。

通过以上准备，既能展现专业性与诚意，又能有效维护自身权益，实现薪资谈判的平衡。