​​公基考试上岸分数因地区、岗位和考试难度而异，但通常需达到65-80分（满分100分）或110分以上（满分150分）才有竞争力，热门岗位或发达地区要求更高。​​ 关键点在于：​​分数并非唯一标准，需结合岗位竞争比和排名综合评估​​，且面试表现同样重要。

公基考试满分常见为100分或150分，不同考试类型对应不同合格线。事业单位考试中，普通岗位通常65-70分可进面，乡镇岗位可能更低；若满分150分，则需110分以上较稳妥。中央机关或热门地区（如北京、广东）的岗位，进面分数可能上浮10%-20%。专业冷门或定向招录岗位的分数线可能降低，而“三不限”岗位竞争激烈，分数要求往往更高。

笔试成绩需与面试成绩加权计算总排名，部分地区笔试占比60%-70%。例如，若笔试满分100分需考75分，面试满分100分需考80分，总分=笔试×60%+面试×40%=77分，可能超过多数竞争者。西部地区或基层岗位常有政策倾斜，分数线可能降低5-10分。

备考时需关注目标岗位历年分数线，模考成绩建议稳定超过进面线10分以上。例如，若岗位往年进面分为70分，则至少需冲刺80分以应对突发竞争。公基考察范围广但深度有限，系统复习和真题训练可快速提分，而时事政治和法律板块是高频高分模块。

​​提示​​：分数只是门槛，上岸更依赖综合策略——选岗时避开“千人坑”，备考时主攻高频考点，考试后及时关注调剂信息，多维度提升成功率。