结合权威性和时效性，整理出以下加入团队的核心理由，共10条核心动机：

1. 职业发展与技能提升

   团队能提供专业学习机会，通过协作解决实际问题，帮助成员掌握新技能，拓展职业发展空间。

2. 实现共同目标

   团队目标具有凝聚性，成员通过协作共同推进项目，实现集体成就感，满足个人价值追求。

3. 团队文化与价值观认同

   与团队文化契合能增强归属感，价值观一致有助于形成高效协作氛围，促进成员长期投入。

4. 学习与知识共享

   团队成员间的知识交流与经验分享，可加速个人成长，同时提升整体团队能力。

5. 协作与人际网络拓展

   团队工作培养协作能力，建立广泛的人际关系网，为职业发展奠定基础。

6. 挑战与机遇并存

   团队面临多样化挑战，通过解决问题和把握机遇，成员能快速提升竞争力并实现突破。

7. 组织支持与资源保障

   优秀团队提供资源支持与平台，帮助成员展示能力，获得更多发展机会。

8. 责任感与使命感

   团队目标常与社会责任相关联，成员通过集体行动实现社会价值，增强使命感。

9. 个人优势发挥

   团队能匹配成员专业技能，提供展示特长的舞台，实现个人与团队的双赢。

10. 持续学习与适应能力

    团队环境鼓励创新思维，成员需快速适应变化，提升解决问题的灵活性。

以上理由综合了职业发展、协作文化、个人成长等多维度因素，可根据具体团队特点选择重点。